“复工第3周,我升职了”:疫情下的职场人,正在被分层

wangjian1989 0

随着新冠疫情的爆发,不少企业纷纷中招,给许多职场人也带来了无法避免的冲击和影响。

身在同样的环境当中,人和人之间的差距也就逐渐凸显出来了。在这个过程中,有人降薪被裁,沮丧迷茫;也有人抓住机遇,显露头角,反而获得升职提拔。

职场人之间的高下区别,在疫情的影响下逐渐被显现。

第一层

主动寻求机遇,实现自我突破型

就在前几天,表弟兴奋地告诉我,他升职了。从普通员工,升职到了区域领导。而这次升职的契机,则源于他的一份经营改善提案。

表弟在一家家装行业任职。疫情之下,往日的电话邀约、进店洽谈的模式不奏效,公司经营遭遇重创。公司领导急得像热锅上的蚂蚁,不得不给公司每一位员工分摊进店任务。

就在其他同事怨声载道的时候,表弟却趁此机会开始研究起了网络直播和社群运营。

通过好几个日夜的研究学习,以及对竞争对手的应对方式调查,他连夜整理出了一份有关成交流程的改善提案。

通过线上直播、社群答疑以及实时制作效果图等方式,即便顾客无法亲自到店,也能够充分了解到公司服务,签订装修合约。公司领导对他的提案赞不绝口,试行了一个星期,果然成效显著。

无疑,疫情对职场人的影响很大,但机遇总是伴随危机共生,在这样的困境中尤其需要变通。

就像新潮传媒集团裁员后,其创始人在朋友圈所说的:“记住,任何一次萧条,都是自我发展,或者追赶对手的机会。”

疫情早晚会结束,但竞争却从未停歇,只有能抓住机会的人是最后的赢家。与其怨天尤人,不如主动寻求机遇,实现突破。

无论什么时代,胜利一定属于那些有思想、有预见性和有行动力的人。

第二层

踏实肯干,保持工作节奏型

经常看到有网友在网络上,分享他在家办公的“摸鱼”经历。比如一边视频开会,一边正大光明追剧;或是白天睡觉,晚上工作。

在家办公毕竟不同于办公室,没有领导进行有效监督,工作质量也难以保证。即便如此,却仍有不少职场人能够在松散的办公环境中,保持正常的工作节奏。

同事大刘便是其中之一。公司定在每天早上九点进行线上早会,视频接通的一瞬间,大多数人都穿着家居服,一副睡眼惺忪的模样。而大刘却不同,仍旧按照上班期间的时间进行日常安排,所以几乎每一次视频连线都是衣装笔挺,精神矍铄的样子。

因为每天早上都会对全天的工作内容进行整理,通过对事情的重要性和紧急程度逐层序列,所以对于领导所提的每一个工作上的问题,和所作出的每一个工作上的指示,大刘都能够给出满意回答。

发送给他的工作邮件,除了几乎都能在当天收到他的及时回复外。每天工作结束的时候,他还会主动给上司发邮件或打电话报告状况。从而愈发深得领导信任,并委任给了他许多部门核心工作。

这次疫情既是一次突发事件,也是对一个人职业素养的映射与体现。具备好的职业素养的人,也是一个值得托付与信任的人。

毕竟,一个人在不受监督的工作环境下,仍能保持工作专注的话,又怎么会对其他事情敷衍了事呢。

第三层

得过且过,敷衍了事型

“不知道是不是疫情的原因,我一上班就是不在状态”,下班路上,同时琳子忍不住和我抱怨。

今天,她因为交上去的报告有多处错别字,甚至附上的一个关键数据,还缺了一个小数点。被老板大骂一通之后,让她回到工位上自我反省。

我忍不住笑道:“你想多了,和疫情没关系,你只是不想工作罢了。”

即便是疫情爆发前,小琳一直是个将“得过且过”精神贯彻到底的人。工作上往往是推一下才动一下。对于领导安排的事,要么一拖再拖,要么敷衍了事。

非常时期,小琳愈发消极应付起来。工作开始的前半个小时,先是用酒精对办公桌来个整体消毒。接着开始刷疫情相关信息,和朋友讨论哪里哪里又增加了几例。

到了中午的用餐时间,她借口“错峰”,提前将近半个小时便直奔食堂。到了下午,则又是对上午的一遍重复。

导致许多工作, 都是堆积在下班前两个小时才急匆匆完成,质量也自然跟着大打折扣。

想起疫情期间有个段子很火:A:再不复工,公司就要发现:没有我们也能正常运转了。B:别瞎说,应该是:公司发现没有你们运转得更好了。

虽是个笑话,但确实折射出一个现实,那就是许多职场人并没有把工作看成是自己分内的事,认为他们所做的事情仅仅是为老板打工。

导致态度消极,敷衍了事,各项工作落实不力。不仅会给领导留下坏印象不说,也会让自己之后的路越走越窄。

据智联招聘《2020年春节企业复工情况调研报告》显示,伴随着疫情紧接而至的便是裁员潮。更多企业将招聘规模调整到10人以下,原本招聘规模在500人以上的企业,数量减少尤为明显。

就业将越来越困难的当下,没有突出技能和能力的人,只会被公司和社会加速淘汰。

第四层

偷奸耍滑,破罐破摔型

“我只是想在家多耍几天,哪想到警察都上门了!”近日,重庆沙坪坝联芳派出所收到消息称,辖区内某小区的居民李某在微信朋友圈声称,隔壁邻居被确诊为新型冠状病毒感染者,目前小区已封闭,无法上班。

经过调查,发现原来只是因为李某自己不想上班,又没有好的理由找领导批假。于是就在微信朋友圈发布了小区有新冠肺炎确诊病例的虚假消息。

事后,重庆警方快速对疫情谣言进行了处置,并对当事人李某进行了严厉的告诫。

无独有偶,黑龙江的沾河林业局某粮储员工王某复工后,声称自己大年初二的时候去了趟浙江温州,参加朋友婚礼。这一言论把单位同事吓得不轻。但是,在民警调查之后却发现,他并没有有前往浙江的购票记录,于是对他进行了“约谈”。

结果发现,这些全是他瞎编的,目的就是为了不值班。让人哭笑不得。

想起跨年演讲上,罗振宇提到一个词:苟且红利。它指的是,当很多人在做同一件事的时候,其中必定有大量敷衍了事,消极应对的人。

而你,只需要在别人得过且过的时候,凡事多看一点,多想一点,多做一点,你就能得到别人苟且带来的巨大红利。

对许多职场人来说,这场疫情是一次意外的长假。可是对老板们来说,这场疫情,是比任何方式都有效的员工考核。

那些因为假期延长而喜不自胜,觉得自己占到了便宜的人。很快就会发现,自己一开工就输了。

而那些积极行动,时刻充满危机意识,主动寻求出路的人,往往能够笑到最后。

疫情早晚会结束,竞争却越来越激烈,希望我们都能够努力提升自己,在职场中赢得一席之地。

别等到一切都步入正轨,才发现自己被甩开很远。

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